另一场与招聘会相关的学生预热活动于 1402 年 11 月 2 日在伊斯法罕大学举行。在本次活动中，Job Vision公司的营销经理Sohail Tavakli向同学们讲述了他从机械工程到进入营销领域的职业道路。他还谈到了Job Vision就业平台的进展以及面临的挑战。
在本次活动中，借助从注册广告、简历提交统计和求职者对Job Vision中各个职位的接受度获得的数据，向学生提供了有关劳动力市场状况的重要信息以及学习关键技能的提示。进入劳动力市场。
伊斯法罕理工大学预演活动
1402 年 11 月 27 日，伊斯法罕招聘会的预演活动在科技大学举行，Matin Shirazinejad 和 Sohail Tavakoli 出席了活动。 Sohail Tavakoli 在伊斯法罕大学活动之前解释了他作为 Job Vision 营销经理的职业道路。随后，他向同学们讲解了就业愿景，并与同学们分享了有关国家劳动力市场状况的统计数据和信息。
选拔发展和投资小组人才发展和赋权负责人 Mateen Shirazinejad 是本次会前活动的第二位发言人。他演讲的主题是个人发现和发展。在本次预热活动中，Shirazi Nejad 试图通过呈现一个连贯的模型来帮助学生发现自己的才能并更好地进入就业市场。
CEO和人力资源经验交流会
此外，他在演讲中强调了教练 数据库商店 或培训师在求职者个人和职业发展中的作用，以及拥有软技能以在各种工作职位上取得成功的必要性。
1402年12月16日，伊斯法罕招聘会前置活动在商会举行，围绕Z世代、雇主品牌、数据驱动的招聘和人力资源、经理人的公司盈利能力四个主题。
除演讲外还举行了主题为
“雇主品牌对Z世代成功招聘和保留的影响”的特别小组，Kendo Human Resources Solutions首席执行官Mozhgan Gulshan； Nilpar人力资源和支持副总裁Mehdi Shamlou、Job Vision首席执行官Hadi Mohammad Abadi出席。
Kohel Daru 公司首席人力资源经理 Seyed Hamid Yousefinejad 是本次会前活动的演讲者之一。他演讲的主题是数据驱动的招聘，演讲中他探讨了招聘的重要性、数据、稀缺性的影响、环境的影响等。
Yousefinejad在演讲的最后指出了重要的一点，即组织应该认识到自己的需求和愿望之间的差异，并认识到自己的需求。他们应该非常熟悉自己所处的情况，并且知道只有变化才是永恒的。
雇主品牌如何影响公司的增长和盈利能力？
拉巴特卡里姆肉制品公司的工厂经理 Seyed Hossein Ebrahimzadeh 是伊斯法罕招聘会 1402 的另一位会前发言人。易卜拉欣扎德以雇主品牌的定义开始了他的演讲。事实上，雇主品牌是组织为吸引和留住所需人才而采取的所有行动的集合。这些措施可能包括广告、战略营销等。
教练是人力资源开发的有力工具
德黑兰大学商业辅导学 利用网站抓取功能将您的网站变成智能聊天机器人 院成员 Sadegh Emami 先生是伊斯法罕招聘会上的另一位会前发言人。他在演讲开始时提出了一个要点，即更多的收入并不是人们换工作的唯一动机。影响员工保留的问题之一是在他们与组织之间建立一种相互归属感和价值感。这种关系也可以借助组织教练文化发展工具来创建。
在指出教练的优点的同时，Emami介绍了组织教练文化发展的方法，并考察了专业观、文化观、角色观和过程观在该领域的重要性。
医学与人文学科交叉的创造力
学生参加招聘会是决定此 cn 线索 类活动成败的因素之一。为此，1402 年 10 月 19 日，在伊斯法罕医科大学为学生举办了一场与伊斯法罕招聘会相关的前期活动。
在这次会前活动中，Idepardaz Haft Sabeq 顾问、物理治疗师和文化活动家董事总经理 Ali Moqtadari 谈到了他为学生提供的职业道路。此外，在19日伊斯法罕招聘会的预热活动中，学生们了解了如何成功参加招聘会。
