当你创办公司时，你需要在整个创业生涯中进行工作评估。了解企业中不同类型的评估可以帮助您了解消费者对您的企业的期望、您可以改进的领域以及您擅长的领域。
在本文中，我们定义了不同类型的评估以及您可以从它们中获得什么。
“评估”这个词在商业中意味着什么？
评估意味着确定某事物的重要性、价值或价值。与数学问题一样，商业中的事实也必须使用一组固定的标准进行评估才能得出答案。
与精确数学不同，商业评估可以得出近似解。
您会遇到哪些类型的业务评估？
在商业场景中您可能会遇到四种主要类型的评估：
- 进行招聘评估
- 进行持续的绩效评估
- 进行绩效评估
- 查找商品或服务的近似价值
这种评估形式在企业家和企业中很常见，无论您属于哪个领域。对于每种类型，了解评估过程以及评估基础的标准非常重要。其中大多数由主观和客观标准组成。
进行招聘评估
假设您是一名员工。当公司雇用您时，您已经通过了第一次绩效评估。这意味着公司已经评估了您的教育、经验、技能和个性，从而雇用了您。
您很有可能申请了许多其他公司，但他们没有雇用您。然而，该招聘团队会根据他们设定的标准评估您对公司的潜在价值，并确定您是满足他们需求的最佳解决方案。
作为企业主，您必须仔细选择将为您的企业工作的候选人。这是因为它不仅适合您的企业，还会对您企业未来的工作文化产生影响。
招聘评估是如何组织的？
理想情况下，招聘标准应该经过深思熟虑，并且是衡量您是否能够按照公司标准执行工作的良好指标。
在商界，与手头工作相关领域的大学学位通常被视为您能够处理所需任务的第一个指标。您在工作领域的经验水平也是您未来在公司表现的一个指标。
客观的招聘评价标准
客观评估基于事实、统计数据和数字。它表明候选人已经满足了评估者无法做出任何解释的要求。
通常，这种招聘评估是在您提交简历时进行的，简历列出了有关您的工作经验和教育背景的事实。以下是简历中可能有助于客观招聘评估的常见项目：
- 您的大学 GPA：这表明您对课程材料的掌握程度。
- 您就读的学校：这表明您的课程作业的难度，但也可以表明您是否拥有该职位所需的联系类型。例如，公立学校毕业生有机会在当地人脉和可能已经在公司工作的校友中脱颖而出。
- 相关工作经验：这可能包括实习、志愿者计划或以前的工作经验。
- 任何表明您可以做得很好的统计数据：这可能包括客户保留率、销售数据或您收集的数据表。
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主观招聘评价标准
主观标准可供评估者解释。主观标准稍微难以衡量，但通常与客观标准一样重要，有时甚至更重要。
在一些公司，这比数字更能说明你在工作中取得成功的能力。研究公司以找出这些标准适合您所申请的团队非常重要。主观标准包括：
- 你会建设性地应对压力吗？
- 你能和其他团队成员很好地合作吗？
- 你的肢体语言传达出自信吗？
- 你愿意学习新事物吗？
进行持续绩效评估
当您收到绩效评估时，系统会使用一组新的标准来为您的绩效分配等级。
这些标准可能是客观的——不可解释的固定金额，例如销售总额的美元金额——也可能是主观的——基于评估者的解释性衡量标准，例如，您的员工与其他人相处得如何。团队。
客观绩效评估
评估的客观标准应事先向您明确。例如，您将清楚地了解您的季度销售配额或客户保留率目标。
通常，这些类型的绩效评估是定期且持续进行的，您必须能够在指定的级别上工作，以满足公司对您职位的要求。另一个例子：
- 缺勤、迟到、早退次数
- 产生的收入价值
- 延迟交货与提前或准时交货的比率
- 客户数量增加
主观评价基于公司价值观，可供管理者和其他团队成员解释。
您的公司应该让您知道谁将进行此评估，以便您知道在必要时需要改进的地方。示例包括：
- 参与团队项目
- 与客户的友善
- 对小组会议充满信心
- 与团队成员开放的沟通流程
- 遵循指示的能力
提供绩效评估意味着查看既定标准并回答被评估人员根据这些标准的表现如何。您还将找到此类评估的客观和主观标准。
对于客观标准，您只需寻找一个数字或检查是/否。虽然这是评估某人的直接方式，但它也很重要。
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此外，数字或“是/否”并不能说明全部情况。评估的一部分是试图找到答案背后的原因。
例如，销售数字低于配额可能是由于行业的新规定，或者一系列缺勤可能是由于孩子生病。永远不要仅仅因为客观的绩效数据就认为员工懒惰、无能或没有动力。
主观标准
对于主观标准，准备写一个简短的段落来解释您的评估。这对于接受评估的人来说很重要，这样他们就可以了解如何改进。
作为评估者，了解您所评估的人的进步对您来说也很重要。此外，其他人将来可能会对其进行评估，并且由于评估者会解释主观标准，因此除非您提供充分的解释，否则他们可能无法理解您的评估。
主观评估通常可以洞察哪些地方需要更多培训。
例如，如果员工不参加会议，他或她可能会害怕公开演讲。如果员工在电话中显得不友好，则可能意味着他或她需要电话培训。
该评估是基于数学的。他们考虑许多标准 真实手机号码列表 并将这些标准转化为数字，然后将其代入方程并创建评估估计。评估价值或价值的一些一般标准如下：
除非有实际的商品或服务交换，否则价值仅是估计值。因此，实际购买价格是其真实价值的真实衡量标准，因为当时有人对它的估价足以将其兑换成一定数量的货币。
一些产品，例如国债，会随着时间的推移而增值。其他的，比如汽车，可能会随着老化而失去价值。无论年龄的影响如何，在确定当前价值时，几乎所有产品都需要根据通货膨胀调整初始成本。
如果产品仍然按照以前的方式制造，则其价值将与限量版产品或不再生产的产品不同。如果它包含不再可用的零件或组件，通常会增加额外的价值。
类似产品的售价是多少？
正如初始成本的第一个示例一样，在评估价值或价值时了解类似产品在市场上的售价可能会有所帮助。这是您的理想买家认为该产品价值的指标。
评估价值通常是由特定领域的专家完成的。即使是通才也会就特定产品或产品咨询专业评估人员。
专家可以是精算师或财务顾问、营销预测员、文物历史学家、汽车机械师等。如果您以专家身份使用任何产品或服务，您很可能会被要求对其价值进行专家评估。
结论
这是对业务评估、类型和示例的完整讨论，如果您是企业主、经理或员工，这些对您很有帮助。
业务评估是持续发生的事情，以便业务始终走在正确的道路上。评估企业的考虑因素之一是公司的财务数据。
财务数据反映了公司本身的健康状况，如果你的财务数据不好，那么你可以确定你的企业遇到了麻烦，需要尽快进行评估。
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